El Consejo del Poder Judicial (CPJ) ha aprobado una actualización del Manual de Compensación y Beneficios para fortalecer el sistema de compensación salarial. Esta medida busca adecuar las remuneraciones a la evolución de las funciones judiciales y administrativas. Cabe destacar que el presidente de la Suprema Corte de Justicia no será beneficiado por esta actualización, manteniendo su decisión de no acogerse a beneficios económicos generales durante su mandato.
La revisión de la estructura salarial vigente desde 2022 considera el impacto del costo de vida y las funciones desempeñadas por jueces y servidores judiciales. La implementación garantiza que ningún juez o servidor verá reducido su salario ni perderá derechos adquiridos. Además, se evaluarán las funciones de los abogados ayudantes para determinar posibles adecuaciones de categoría.
La actualización incluye una indexación salarial del 30% en dos etapas: un 20% en julio de 2026 y un 10% adicional en enero de 2027. También se adecúa la compensación de oficinistas, secretarios y abogados ayudantes, atendiendo a la complejidad y especialización de sus funciones. Se establece una clasificación diferenciada para oficinistas según el nivel de instancia, reconociendo la importancia de los secretarios en la gestión judicial.
El sistema simplifica las categorías directivas, estableciendo un salario único para cada una, y regula el tratamiento retributivo temporal para jueces electos como consejeros del Consejo del Poder Judicial. Esta regulación busca mantener la coherencia salarial según la Ley núm. 105-13 y no modifica la Carrera Judicial.
