El duelo prolongado puede afectar significativamente el desempeño laboral de las mujeres, según el psicólogo clínico Ramón Tejeda. Este tipo de duelo impacta la concentración, la memoria y la motivación, además de aumentar la tolerancia al estrés y afectar la calidad de las relaciones laborales. Muchas mujeres continúan trabajando y cuidando de otros, pero internamente se sienten agotadas.
Tejeda señala que las pérdidas más complejas incluyen muertes repentinas, violentas o traumáticas, así como pérdidas no reconocidas socialmente como abortos o rupturas. El miedo a ser percibidas como débiles o menos productivas es un obstáculo importante, especialmente para aquellas en cargos de liderazgo. La cultura laboral que premia la resistencia y la doble presión de ser eficientes en el trabajo y en el hogar también influyen.
En cuanto a las políticas empresariales, algunas compañías ofrecen programas de asistencia psicológica y licencias, pero muchas tratan el duelo como un trámite administrativo. En República Dominicana, el Código de Trabajo ofrece tres días de licencia por fallecimiento de familiares cercanos, lo cual no es suficiente para un acompañamiento emocional integral.
Tejeda recomienda que los lugares de trabajo identifiquen y reduzcan los riesgos psicosociales, siguiendo las recomendaciones de la OMS y la OIT.
