Los empleadores en República Dominicana enfrentan nuevos desafíos para retener a las generaciones más jóvenes, cuyas expectativas laborales han evolucionado hacia una mayor rapidez en el desarrollo profesional y la búsqueda de nuevos retos. Mónica Flores Barragán, de ManpowerGroup Latinoamérica, destaca la necesidad de que las empresas implementen planes de desarrollo que permitan a los jóvenes avanzar rápidamente y encontrar espacios inspiradores.
Flores Barragán subraya que las empresas deben invertir en liderazgo para comprender y motivar a los trabajadores jóvenes, así como adaptarse a una mayor rotación laboral. Además, la movilidad internacional del talento incrementa el desafío, ya que las nuevas tecnologías facilitan el acceso a oportunidades laborales en otros países.
La especialista también advierte sobre el crecimiento del trabajo freelance y sus implicaciones para la seguridad económica en la vejez, señalando la falta de conciencia entre los trabajadores independientes sobre la planificación financiera futura. Flores Barragán llama a considerar desde temprana edad aspectos como ahorros para la vejez y protección financiera ante enfermedades.
