El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) ha definido un nuevo método para calcular el Subsidio por Enfermedad Común en casos de pluriempleo. Según la Resolución 641-04, el subsidio se basará en el promedio de los salarios de los últimos seis meses en cada empleo, con un límite de diez salarios mínimos nacionales. Esta medida busca unificar el cálculo del beneficio para trabajadores con múltiples empleadores.
El subsidio se distribuirá proporcionalmente entre los empleos, considerando el último salario devengado en cada empresa. Cada empleador deberá gestionar la solicitud del subsidio, que se otorgará solo si la incapacidad afecta la actividad habitual del trabajador. El beneficio comienza desde el cuarto día de incapacidad y puede extenderse hasta 26 semanas.
La normativa también mantiene las condiciones para los subsidios de maternidad y lactancia. El Subsidio por Maternidad cubre 14 semanas de descanso obligatorio y el Subsidio por Lactancia se entrega mensualmente durante 12 meses, con montos que varían según el salario de la trabajadora. En caso de parto múltiple, se otorgará un subsidio de lactancia por cada niño.
