La Asociación Dominicana de Rehabilitación (ADR) ha destacado la necesidad de superar las barreras laborales que enfrentan las personas con discapacidad tras completar sus procesos de rehabilitación. Celso Marranzini, presidente de la junta directiva de la ADR, subrayó que la rehabilitación debe ir más allá de la recuperación física para incluir la reintegración laboral.
Durante el Almuerzo Semanal del Grupo de Comunicaciones Corripio, Marranzini señaló que el cumplimiento de las cuotas de contratación para personas con discapacidad es insuficiente, con menos del 1% de cumplimiento en los sectores público y privado. La ADR ha facilitado 3,178 inclusiones laborales desde 1970, pero aún se requiere un esfuerzo conjunto entre el Gobierno, empresas y organizaciones especializadas.
Elías Veloz, director de Planificación de la ADR, anunció avances en la digitalización del proceso de inserción laboral, en colaboración con el Ministerio de Trabajo. Esta iniciativa busca conectar las capacidades de los candidatos con las oportunidades laborales disponibles, mediante una plataforma digital que facilite el registro y evaluación de los participantes.
María Luisa Labernia, directora general de la ADR, explicó que su estrategia se centra en medicina física, habilitación inclusiva y autonomía e inserción laboral. La institución también trabaja en la formación de 537 personas y acompaña a las familias para mitigar el impacto de la discapacidad en el hogar.
